¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?

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10  de Mayo del 2021 por Marisol López

Sitio web: https://www.expoknews.com/tu-empresa-ejerce-practicas-a-favor-de-la-maternidad/

Palabras claves: Compromiso, Colaboradores, Responsabilidad Social y Empresarial, Maternidad, Apoyo

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De las ocupaciones más comunes que ocupan las mujeres que tienen hijos son: Comerciantes, artesanas y ayudantes. Sin embargo y aunque sea en un más bajo porcentaje, también hay mujeres madres que trabajan en empresas formales. En su ambiente laboral a las madres les deben brindar buena atención y respaldo por parte de la empresa durante el tiempo de embarazo y después del parto, es decir en todo su tiempo de maternidad. Dentro de esto se tiene en cuenta, garantizar su mismo puesto de trabajo que tenía antes de la maternidad, protección contra despido durante el periodo de maternidad y entre otros. ¿Pero esto se maneja igual en todas las empresas?

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Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ha detectado discriminación por estar en embarazo, por lo cual sugiere que es importante implementar practicas a favor de la maternidad, sin embargo, hay empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradoras que son madres, este es el caso de Corporativo Kosmos que implementa varias practicas a favor de la maternidad. Vamos a conocer algunas de estas prácticas:

Otorgar horarios flexibles, que básicamente se trata de permisos de entrada tardía y permisos de salida anticipada, es decir, los horarios para las madres son flexibles y si necesitan salir por alguna situación que se presente según sea el caso pueden hacerlo.

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Otorgar permisos de paternidad, pensando también en los padres, y basados en el “artículo 132° de la Ley Federal del Trabajo, en la sección XXVII Bis establece que los empleados varones tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo, hija o por adopción de un menor”. Corporativo Kosmos, aunado a esta prestación de ley, brinda a todos los colaboradores hombres que fueron papás un día extra con goce de sueldo, así como permisos de horarios flexibles si es que los necesitan.

 

Estas son algunas de las buenas practicas aplicadas por parte del Corporativo Kosmos, y así se encuentra varias empresas en el mundo que toman buenas prácticas referente a este tema. Un gran logro seria que todas las instituciones públicas y empresas privadas optaran por prácticas similares, donde se beneficie tanto a la madre como al padre para contribuir al buen desarrollo y acompañamiento de la familia en estos tiempos de maternidad, e incluso esto podría contribuir a un mejor ambiente laboral y al acercamiento entre empresa y colaboradores.

 

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