Busca CCE generar ambientes inclusivos para las mujeres

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11 de Marzo del 2021 por ExpokNews

Sitio web: https://www.expoknews.com/busca-cce-generar-ambientes-inclusivos-para-las-mujeres/

Palabras claves: Inclusivo, Colaboradores, Responsabilidad Social y Empresarial, Empoderamiento, mujer.

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Para comenzar, se conoce que México es el país más retrasado en materia de igualdad de género de América Látina y sobre todo en el ambiente laborar, esta problemática tiene un origen sociocultural que se debe atacar desde la infancia, por tal razón diversas entidades están en pro a este cambio, trabajando en equipo para eliminar estas acciones.

 

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Por otra parte, un empresario Mexicano, muy conocido por trabajar para que las mujeres sean reconocidas de igual manera que los hombres y además resaltar su valor aseguró que “En México estamos viendo uno de los peores momentos que han vivido las mujeres en nuestro país, los estragos de esta pandemia son brutales, sobre todo para ellas, en lo social y económico, y en la violencia es cada vez más visible en todos los ámbitos de nuestra vida”, Por lo que deja mucho que pensar, se debe actuar lo más pronto posible para que esta problemática no siga avanzando y las mujeres no se sigan viendo afectadas.

 

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En consiguiente, la CCE dio a conocer 60 propuestas elaboradas por cinco mesas de trabajo a favor de disminuir la brecha de desigualdad de género, temas fundamentales para disminuir de forma puntual las desigualdades de género y la inclusión de la mujer al corto plazo, dentro de las empresas. Todo esto con el fin de que sea implementado en las empresas y de una vez terminar con la violencia de género que a su vez es una problemática que no permite el avance y el desarrollo de los países.

 

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Para finalizar, estas propuestas fueron creadas por diferentes mesas de trabajo, las cuales tenían un ambiente en específico que enfrentan las mujeres día a día, encontramos en la mesa “Participación Económica”, Blanca Treviño destacó la importancia de tener una meta en conjunto, métricas y un seguimiento puntual a las propuestas, entre ellas, el impulso de la mujer en el área de tecnología y ciencias, así como asegurar que exista al menos una mujer en cada terna laboral de reclutamiento de las empresas.

 

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En conclusión, aunque las mujeres tengan más dificultades para alcanzar altos cargos, el papel de la mujer en el mundo laboral es tan importante como el del hombre. De hecho, impulsar el liderazgo femenino es positivo para las empresas. Conseguir la igualdad de género en el empleo es un reto debido a cómo está estructurada la sociedad.